2026年5月25日下午2点，英国纽卡斯尔大学商学院副教授李鑫应邀做客304永利集团“湖畔问道·兴竹论坛”，带来题为《如何实现鱼与熊掌兼得：一个SMART策略理论模型》的学术报告。报告围绕组织管理中矛盾目标的协调与应对展开，重点探讨个体或组织在面对效率与公平、一致性与灵活性等双重目标时，如何通过系统化策略实现兼顾与平衡。
讲座伊始，李鑫副教授从组织管理实践中的悖论问题切入，指出管理者经常需要在看似冲突的目标之间做出选择，但现实情境中的有效管理并不总是“非此即彼”。围绕paradox研究文献，李教授梳理了已有应对策略，如ambidexterity、yin-yang balancing、zhong-yong middle-way和transcendence等，指出这些策略之间既存在相似性，也具有重要差异。正因如此，如何理解不同策略的适用条件，并进一步形成具有整合性的理论框架，成为组织悖论研究中的关键问题。
在报告主体部分，李鑫副教授系统介绍了其提出的SMART理论框架。该框架一方面有助于整合现有文献中关于悖论应对的不同方案，帮助研究者辨析不同策略之间的逻辑关系；另一方面也为识别和设计其他潜在的通用策略提供了理论基础。李教授结合企业战略、国际商务、管理悖论和中国本土管理研究等领域的相关问题，说明了SMART框架在解释组织如何实现多重目标兼顾方面的理论价值，并分享了该研究的构思、写作以及在Journal of Management发表过程中的经验。
讲座尾声，参会师生围绕组织悖论研究的理论边界、SMART模型的适用情境、东西方管理思想在悖论应对中的差异等问题与李鑫副教授进行了深入交流。李教授结合自身研究经历和国际期刊发表经验进行了细致回应，并鼓励青年学者从真实管理问题出发，在理论整合与本土情境挖掘中形成具有解释力的研究贡献。最后，吕鸿江教授对本次讲座进行总结，充分肯定了报告在组织悖论研究和管理理论建构方面的启发意义。本次讲座为学院师生理解复杂管理情境中的矛盾协调机制提供了重要参考，也为开展高水平管理学理论研究拓展了新的思路。
